La carte CSCS pour travailler dans la construction en Angleterre

Le CSCS (Construction Skills Certification Scheme) est un projet/programme qui a été mis en place au Royaume Uni pour réglementer et sécuriser le travail sur les chantiers.

Pour travailler dans le bâtiment, la carte CSCS est très souvent demandée. Elle est cependant non obligatoire pour travailler dans certaines petites entreprises ou chez des particuliers pour des petits travaux. Elle témoigne d’un certain niveau de compétences et couvre tous les métiers de terrain: du maçon au charpentier, en passant par l’ingénieur et l’architecte.

Il existe plusieurs types de carte: rouge, vert, bleu, gold, platine… qui correspondent à autant de niveau de professionnalisme: stagiaire, main d’oeuvre, ouvrier qualifié, manager, etc…

Pour obtenir une carte, il est exigé d’avoir un diplôme type NVQ (National Vocational Qualification). Les travailleurs étrangers ont donc tout intérêt à demander une équivalence de diplôme au centre NARIC, afin de faire valoir leur formation.

Si vous ne pouvez pas justifier d’un niveau d’étude suffisant et reconnue en Angleterre, mais que vous avez déjà de l’expérience, vous devrez commencer avec une carte temporaire qui vous autorise à travailler pendant un an (Blue card, experienced worker). Vous devrez pour obtenir une carte définitive demander à un professionnel (NVQ assessor) de venir vous évaluer sur le terrain (On-Site Assessment Training), ou suivre des études en parallèle. Plus d’info ici.

La procédure la plus simple pour obtenir sa carte est de contacter Skills Direct (0844 248 5262), une organisation/institution professionnelle largement reconnue dans le secteur de la construction (notamment pour la formation). Vous n’aurez à payer que le prix de la carte (24.47 livres) et le test de sécurité (17.5 livres). Pour ce test, qui est sous forme de QCM en anglais, vous pourrez si besoin faire appel à un interprète (mais attention aux délais d’attente…). Pour un exemple de questions posées lors du test, cliquez ici.

Vous voulez travailler sur les chantiers pour les JO de 2012 ? Cliquez ici ou là.

Pour mémoire :
NVQ level 1 = CAP
NVQ level 2 = BEP
NVQ level 3 = BAC pro
NVQ level 4  (ou HNC/HND technique) = BTS/DUT

Plus d’info sur l’équivalence des diplômes dans notre article sur le système scolaire anglais.

Le CRB check, un document indispensable pour travailler avec les enfants au Royaume Uni

Le CRB check est un document souvent nécessaire pour travailler en contact avec des enfants, avec un public adulte vulnérable, et pour travailler dans le domaine de la sécurité. Equivalent à notre extrait de casier judiciaire (bulletin numéro 3), il vous sera probablement demandé pour travailler en école, dans des agences de nannies, et parfois même pour faire du soutien scolaire.

Le Criminal records Bureau (CRB) est l’organisation appartenant au Home office qui délivre le CRB check. Vous ne pouvez pas faire la démarche vous même pour obtenir le document, seule une entreprise agréée (école, agence de recrutement spécialisée,…) est en mesure de le faire. L’entreprise faisant la demande de CRB pour vous est tenue de préserver votre anonymat et de respecter un code de bonne conduite.

Il existe 2 niveaux de CRB check: le Standard Disclosure (qui récapitule les condamnations, réprimandes, et avertissements enregistrés par la police nationale) et le Enhanced Disclosure (qui contient les mêmes informations ainsi que les informations détenues par la police au niveau local). Ces 2 documents ne font référence qu’à votre passé judiciaire au Royaume Uni. La majorité des entreprises, responsables de votre recrutement, vous demanderont donc certainement de fournir en plus un extrait de casier judiciaire français.

Le CRB est payant: 26 livres pour le CRB Standard Disclosure (à partir d’octobre 2009), et 36 livres pour le Enhanced Disclosure. L’entreprise faisant la démarche pour vous peut éventuellement ajouter des frais supplémentaires.

Dans 90% des cas, il faut moins de 10 jours pour recevoir le CRB Standard Disclosure, à partir du moment où le formulaire de demande parvient au Criminal Record Bureau. La démarche est plus longue pour le Enhanced Disclosure puisque 90% des demandes aboutissent sous 4 semaines.

Si vous souhaitez travailler au contact d’enfants en Angleterre, mettez toutes les chances de votre coté: procurez vous avant votre départ un extrait de casier judiciaire. Vous pouvez aussi solliciter vos anciens employeurs (les familles chez qui vous avez travaillé), pour obtenir de précieuses recommendations (références professionnelles), qui sont très souvent exigées par les employeurs anglais.

Pour obtenir rapidement votre CRB, nous vous conseillons d’aller vous inscrire dans une agence de recrutement spécialisée (garde d’enfant, sécurité, etc)

A lire: Le guide pour remplir l’application form (formulaire de demande)