Le CRB check est un document souvent nécessaire pour travailler en contact avec des enfants, avec un public adulte vulnérable, et pour travailler dans le domaine de la sécurité. Equivalent à notre extrait de casier judiciaire (bulletin numéro 3), il vous sera probablement demandé pour travailler en école, dans des agences de nannies, et parfois même pour faire du soutien scolaire.
Le Criminal records Bureau (CRB) est l’organisation appartenant au Home office qui délivre le CRB check. Vous ne pouvez pas faire la démarche vous même pour obtenir le document, seule une entreprise agréée (école, agence de recrutement spécialisée,…) est en mesure de le faire. L’entreprise faisant la demande de CRB pour vous est tenue de préserver votre anonymat et de respecter un code de bonne conduite.
Il existe 2 niveaux de CRB check: le Standard Disclosure (qui récapitule les condamnations, réprimandes, et avertissements enregistrés par la police nationale) et le Enhanced Disclosure (qui contient les mêmes informations ainsi que les informations détenues par la police au niveau local). Ces 2 documents ne font référence qu’à votre passé judiciaire au Royaume Uni. La majorité des entreprises, responsables de votre recrutement, vous demanderont donc certainement de fournir en plus un extrait de casier judiciaire français.
Le CRB est payant: 26 livres pour le CRB Standard Disclosure (à partir d’octobre 2009), et 36 livres pour le Enhanced Disclosure. L’entreprise faisant la démarche pour vous peut éventuellement ajouter des frais supplémentaires.
Dans 90% des cas, il faut moins de 10 jours pour recevoir le CRB Standard Disclosure, à partir du moment où le formulaire de demande parvient au Criminal Record Bureau. La démarche est plus longue pour le Enhanced Disclosure puisque 90% des demandes aboutissent sous 4 semaines.
Si vous souhaitez travailler au contact d’enfants en Angleterre, mettez toutes les chances de votre coté: procurez vous avant votre départ un extrait de casier judiciaire. Vous pouvez aussi solliciter vos anciens employeurs (les familles chez qui vous avez travaillé), pour obtenir de précieuses recommendations (références professionnelles), qui sont très souvent exigées par les employeurs anglais.
Pour obtenir rapidement votre CRB, nous vous conseillons d’aller vous inscrire dans une agence de recrutement spécialisée (garde d’enfant, sécurité, etc)
A lire: Le guide pour remplir l’application form (formulaire de demande)
