Calendrier annuel pour la recherche de jobs à Londres

Mois
Janvier	Mois le plus calme de l’année en terme de postes à pourvoir, notamment dans la restauration. Des postes en vente disponibles avec la mise en place des soldes, mais profils qualifiés parlant un bon anglais demandé.
Février	Mois encore calme, l’activité reprend petit à petit dans la restauration et les services.
Mars	Bonne période pour venir sur Londres. La période creuse du début d’année est passée, le secteur de l’hôtellerie restauration recrute de nouveau. Opportunités de plus en plus nombreuses.
Avril
Mai	Très bonne période pour se rendre sur Londres.Les restaurants et boutiques vont rechercher du personnel supplémentaire pour faire face notamment à l’arrivée des touristes estivaux. L’ouverture des terrasses est également un facteur positif.
Juin
Juillet
Aout	Mois Propice pour arriver afin d’anticiper le départ des saisonniers et de pourvoir les emplois jusqu’à la période des fêtes de fin d’année.
Septembre	Suite aux départs des saisonniers, nombreux postes à pourvoir pendant cette période que ce soit en restauration ou en vente. Cependant, attention, c’est également la période ou tous les jeunes européens, n’ayant pas repris une année scolaire arrivent sur Londres, la concurrence est donc accrue.
Octobre
Novembre	Les restaurants et magasins commencent à avoir finalisé leur recrutement pour la fin d’année. Plus de difficulté à trouver un job.
Décembre	La période des fêtes n’est pas forcement la plus adaptée pour venir chercher un emploi sur Londres.Mois chargé en restauration donc pas de temps de former le personnel. Besoins de profils qualifiés uniquement.

Etre Infirmier ou Sage-femme à Londres

La pénurie en quelques chiffres:

Environ 30 000 des 660 000 infirmiers résidant au Royaume-Uni, ont été formés à l’étranger. En 2005, il était estimé que dans les 5 à 10 années suivantes, la pénurie de personnel infirmier porterait à 53000 le nombre de postes vacants au Royaume-Uni.

Depuis 2001, le recrutement annuel d’infirmiers formés à l’étranger dépasse même celui de ceux formés au Royaume-Uni. Sans le recrutement des professionnels venus d’autres pays, le nombre de postes disponibles serait 5 fois plus élevé.

Londres est la zone où le besoin est le plus important et c’est donc naturellement que de nombreux professionnels viennent  tenter leur chance.

Comment travailler en tant qu’infirmiers ou sages femmes au Royaume-Uni :

Si la pénurie de personnel infirmier fait du Royaume-Uni un territoire attractif pour l’emploi, il n’en reste pas moins nécessaire de faire reconnaître vos compétences.

La première étape pour être autorisé à exercer en tant qu’infirmier au Royaume-Uni, est de s’enregistrer auprès du Nursing and Midwifery Council (NMC). En 2009, cet organisme gouvernemental a reconnu les compétences d’environ 1800 infirmiers et sages-femmes formés à l’étranger.

Il se prononce sur les équivalences de trois professions :
- Infirmiers
- Sages-femmes
- Infirmiers spécialistes de santé publique

Les conditions :

Vous êtes admissible à la reconnaissance de vos compétences au Royaume-Uni, si vous avez reçu une formation reconnue dans un autre pays de l’Union Européenne (+ Suisse) et si vous possédez la nationalité d’un de ses pays.

Si vous avez été formé hors Europe mais que vous possédez la nationalité d’un pays de ce territoire vous pouvez faire les démarches pour obtenir la reconnaissance mais vous devrez prouver de l’exercice de la fonction durant au minimum 3 ans en Europe.

Les personnes de nationalité française ayant obtenues leur Diplôme d’Etat d’Infirmier et diplôme d’Etat de Sage-femme après 1979 sont éligibles à la reconnaissance automatique de leur statut.

Le niveau d’anglais:

Selon la loi européenne, le NMC ne peut pas requérir de preuve de votre niveau d’anglais afin d’évaluer votre droit à l’équivalence.
Cependant, vous devez vous assurer que  votre maîtrise de la langue vous permettra de pratiquer. Le NMC vous recommande d’auto évaluer votre niveau par le biais du test Europass Language Passport. Les employeurs au Royaume-Uni attendent de vous que vous obteniez au minimum le niveau C1 et peuvent compléter cette évaluation par leur propre test linguistique.

Postuler et être évalué:

Avant de postuler il est important de lire le document élaboré par le NMC à destination des postulants.Vous pouvez postuler, pour une ou plusieurs de ces fonctions, en demandant le dossier auprès de l’EU registration team du NMC :

- Par courrier à l’adresse suivante : 23 Portland Place, London W1B 1PZ
- Par téléphone au +44 (0)20 7333 9333
- Par email à eu.enquiries@nmc-uk.org
- En faisant la demande en ligne sur le site du NMC www.nmc-uk.org

Afin de traiter votre dossier, le NMC aura besoin d’informations (nombre d’heures théoriques et pratiques) provenant de votre centre de formation ainsi que de photocopies certifiées de vos documents officiellement traduits et de vos diplômes. Pour cela, vous pouvez vous adresser au centre Naric.
Le dossier doit être retourné complet sous 6 mois à partir de la date de réception.

Si vous ne pouvez pas prouver que vous avez pratiqué durant minimum 450 heures dans votre pays pendant les 3 dernières années, il vous sera demandé de reprendre une formation pratique au Royaume-Uni

Conserver sa reconnaissance

Tous les infirmiers et sages-femmes enregistrés auprès du NMC doivent s’engager à travailler dans le respect des règles et de l’éthique décrites dans le code de conduite établi par le NMC. De plus, une cotisation annuelle de £76 est dûe à la fin de la première et de la deuxième année. Il est nécessaire de se réenregistrer tous les 3 ans.

Les employeurs potentiels:

Une fois enregistré vous pouvez travailler pour le National Health Service (NHS) , service de santé publique au Royaume-Uni qui couvre des domaines très variés : service adulte, santé mentale, hôpitaux, écoles, prisons…
Le NHS est le principal employeur des personnels du secteur médical au Royaume-Uni. Il est estimé que seuls 25% des infirmiers travaillent pour un autre employeur que celui-ci.
Sachez qu’il est cependant plus facile de trouver un premier emploi dans le privé que dans le public lorsque l’on a été formé à l’étranger. Le sud-ouest de Londres, ses hôpitaux, ses cabinets privés et cliniques très francophones, offre des facilités d’embauche pour un premier emploi.
Le temps que l’employeur soit assuré que votre niveau d’anglais vous permet de délivrer un service optimum, attendez-vous à effectuer des tâches plus souvent associées au métier d’Aide soignant.

Les autres professionnels du secteur médical:

Si vous êtes médecin, orthodontiste, pharmacien, aide soignant, technicien en radiologie ou encore vétérinaire, le Royaume-Uni a besoin de vous (mais aussi si vous êtes musicien d’orchestre, chorégraphe, danseuse de ballet, ingénieur génie civile, enseignant ou encore travailleur social).
Devant la pénurie de médecins le NHS propose des salaires de plus en plus compétitifs et de nombreux professionnels n’hésitent plus à prendre l’avion pour quelques jours de consultations.
Mais attention comme pour tous les professionnels, les besoins et les spécialités varient en fonction du marché de l’emploi et sont donc susceptible d’évoluer.

A lire:
Les conseils pratiques d’une infirmière française expatriée à Londres
Un French infirmier à Londres
Infirmière à Londres, les informations sur expat blog
Faire ses études d’infirmier au Royaume-Uni

Liens:
Pour en apprendre plus sur votre métier en Angleterre, le site Prospects
Etes-vous un professionnel recherché au Royaume-Uni?

Differences culturelles : entreprises francaises et anglaises

Dans le contexte économique actuel, de plus en plus de français quittent leur pays afin d’aller tenter leur chance en Angleterre pour y trouver un emploi. Pour tous ces français qui traversent la Manche, Londres apparait comme la destination idéale : une mégalopole qui offre de nombreuses opportunités en matière d’emploi.

Travailler est une manière efficace d’apprendre la langue et de découvrir une culture d’entreprise différente.
Il est vrai que la culture d’entreprise anglo-saxonne est bien différente de celle de la France et nous allons ici détailler quelques unes de ces particularités et donner des conseils indispensables qui vous permettront de vous intégrer rapidement en évitant les surprises.

Les Comités d’Entreprise
Les CE sont un élément typique du monde du travail français. Le CE représente l’organisme chargé d’organiser les événements professionnels ou culturels auxquels peuvent participer les salariés de l’entreprise : voyages, foires, visites. La cotisation au CE apparait pour beaucoup d employés comme naturelle et essentielle.

Les britanniques, en revanche, n’ont pas vraiment de CE, la base de leur organisation est constituée par les syndicats. Concernant les événements culturels, les britanniques ont plutôt tendance à s’organiser entre eux sans l’aide d’un CE

Les mouvements de grève.
En France, la grève est quasiment considérée comme un sport national, il ne se passe pas  une semaine sans mouvement de grève.
La situation en Angleterre est bien différente, ils ne connaissent en effet que quelques grèves par an. C’est le cas notamment actuellement avec la grève du personnel naviguant de British Airways. Du fait du caractère très exceptionnel de ces grèves, les anglais n’y sont pas préparés ce qui peut vite désorganiser le pays : actuellement les transports aériens.

Le paradoxe concernant les grèves vient du fait que les anglais sont plus syndiqués que les français mais que ces derniers les surpassent largement dans « l’art de la grève »

La négociation
Si la grève apparait comme très exceptionnelle en Angleterre, ce n’est pas le fruit du  hasard, cela provient de leur mode de négociation. En effet, la façon de négocier est différente en Angleterre et en France.
En Grande Bretagne, les réunions sont l’occasion de discuter et prendre des discussions alors qu’en France, celles-ci se cantonnent a un échange d’idées ou aucune décision concrète n’est prise. Ces réunions n’ont alors aucun impact sur la décision finale.

Au sein d’entreprises anglaises qui ont des partenaires commerciaux français, ces différences dans la prise de décision peuvent vite être source de complications. En effet, le comportement des entreprises françaises peut vite déconcerter le patron britannique qui pense être parvenu à un accord, avant de s’apercevoir que ses partenaires français ont pris une toute autre décision. Interroger un patron anglais, il vous expliquera combien il est difficile de faire affaire avec les français.

Heures de travail
Concernant les heures de travail, les français passent en moyenne un peu moins de temps que les Britanniques au bureau et sur leur lieu de travail.

En France, les lois Aubry ont permis d’instaurer les 35 heures et aujourd’hui dans de nombreuses entreprises, cela constitue encore la base hebdomadaire de travail. Au Royaume-Uni, la question d’une réduction du temps de travail n’est pas d’actualité, et on travaille au minimum 37 heures par semaine.
Une journée de travail française type débute à 9h00 et finit à 17h00. La journée britannique commence aussi à 9h00 mais ne se finit pas vraiment à une heure précise. Les Français accordent beaucoup d’importance au respect des horaires, alors que les Britanniques se montrent moins regardants sur le temps de travail. A l’inverse des Français, ils sont plus habitués aux heures supplémentaires.

Les heures de travail varient également selon les secteurs.
Dans l’administration, les horaires britanniques sont généralement plus longs et non-stop. Cela permet à de nombreux services de rester ouverts sans interruption de 9h00 à 17h00.

En France, il est au contraire quasiment impensable de voir une administration, un service public ouvert entre midi et 14heures. En effet, les horaires français sont très courts et toujours coupés par le repas du midi. La plupart des services administratifs publics (Universités, préfectures, mairies…) suivent les horaires 9h–12h (voire 11h30!) et 14h-16h.

La séparation temps travail – temps libre est beaucoup plus marquée en France qu’en Grande Bretagne. En effet, en France, on essaie au maximum d éviter de passer son temps libre avec ses collègues alors qu’en Angleterre, il n’est pas rare que l’on se retrouve entre collègues après le travail autour d’une bonne bière.

Le comportement au travail
Il apparait que les français sont plus tendus que les britanniques au travail.
De même, plus on grimpe dans la hiérarchie en France, plus l atmosphère est tendue. C’est tout le contraire en Angleterre ou l’atmosphère est plus détendue. Cela peut expliquer pourquoi lors de négociations franco britanniques au sein d’une entreprise, les français ont du mal à apprécier l’humour anglais qui sert justement à détendre l’atmosphère dans ces moments sérieux.

L’image du patron
Il est incroyable de voir à quel point la relation employeurs-employés est différente en France et en Grande-Bretagne.
En Angleterre, les employés sont plus considérés comme des collaborateurs du patron alors qu’en France ce sont des subordonnés. Cette autorité se fait moins ressentir en Grande-Bretagne où les cadres sont moins distants.

Impensable en France où il n’y pas pire que de sympathiser avec le patron, il n’est pas rare dans la culture anglo-saxonne que l’on accepte une partie de golf ou un jogging avec son boss. De même, les patrons anglais préfèrent qu’on les appelle simplement par leur prénom plutôt que par le pompeux «  Mr le Président ».

Les rapports hommes-femmes

Sur ce point également, de nombreuses différences peuvent être notées. Les rapports hommes-femmes ne sont pas les mêmes en France et en Grande-Bretagne.
Cela vient probablement du fait que la culture d’entreprise française est plus latine et traditionnelle que dans les compagnies anglo-saxonnes. On n’a, par exemple, pas d’appréhension à afficher la distinction homme-femme sur laquelle les blagues fusent.
Les Britanniques, eux, se gardent bien de plaisanter sur le sujet, de peur d’être taxés de sexisme. Lorsque les rapports hommes-femmes sont en question, la neutralité est de rigueur !

La mode, elle aussi diffère d’un pays à l’autre. Habitués à plus de sobriété chez les femmes britanniques au travail, les Anglo-saxons sont parfois surpris par le style des Françaises en entreprise. Les Françaises n’ont pas peur de montrer leur féminité alors que les Anglaises sont plus réservées et ont un style un peu plus classique, mais qui ne manque pas de classe pour autant !
Cependant, la tradition du « Casual Friday » littéralement le «  vendredi décontracté » autorise les britanniques a avoir une tenue vestimentaire plus relax pour le dernier jour de la semaine.

Voici quelques unes des différences que l’on peut noter entre la culture d’entreprise française et anglo-saxonne, ne soyez donc pas surpris si les attitudes et les comportements au travail sont différents de ceux auxquels vous avez était habitués par le passé dans votre pays. Votre expérience en Angleterre sera remplie, à coup sûr, d’anecdotes cocasses, qui ne manqueront pas de faire sourire vos amis français.

Pour en savoir plus sur les differences de methodes de travail entre la France  et la Grande Bretagne, cliquez ici et là .

Autres sources d’information

www.franceinlondon.co.uk/
www.fluctuat.net/3785-Les-35-heures-en-Europe

Elections nationales en Angleterre : à quoi s’attendre pour l’emploi ?

Après la dissolution du Parlement début avril, les élections nationales auront lieu le 6 mai 2010 en Angleterre. Des millions d’électeurs sont attendus pour choisir l’un des 3 partis politiques pouvant prétendre à la victoire : Le Labour (Gordon Brown), les Conservatives (David Cameron) et les Liberal Democrats (Nick Clegg).

Les 3 partis ont publié récemment leur programme, et les différences que l’on y trouve pourraient avoir des effets variables pour l’emploi. Voici quelques unes de mesures clés qui pourraient intéresser les demandeurs ou les français en poste en Angleterre :

Labour :
- viser le retour au plein emploi, créer un million d’emploi d’ici 2015.
- baser l’augmentation du salaire minimum sur l’augmentation du salaire moyen au Royaume Uni. Il pourrait atteindre £7 d’ici 2015.
- développer l’apprentissage et favoriser l’emploi des jeunes (via notamment le Future Jobs Funds doté d’une somme de 1 milliard de livres).
- abolir ou augmenter l’age légal de départ à la retraite.
- augmenter le congé paternité à 1 mois au lieu de 15 jours.

Conservatives :
- dispenser les nouvelles entreprises de payer le Employer National Insurance sur les employés embauchés la première année.
- abolir l’age légal de départ à la retraite étant donné que de nombreuses personnes souhaitent travailler au-delà de 65 ans.
- geler les salaires dans la fonction publique pour une année. Augmenter la transparence sur la rémunération du secteur public. Geler les recrutements.
- élargir les programmes d’aide au retour à l’emploi existant afin qu’ils s’adressent à tous. Favoriser la formation, l’apprentissage, le volontariat. Améliorer l’orientation et les structures d’aide à l’insertion professionnelle (développement de Work Clubs par quartier).
- fixer une limite annuelle au nombre d’immigrants non européens autorisés à travailler au Royaume Uni, rendre plus sévère l’attribution des visas étudiants, et créer une police des frontières.

Liberal Democrats :
- augmenter le seuil du revenu imposable à 10.000 livres par an (au lieu des 6500 livres actuelles).
- avoir un salaire minimum identique pour tous les plus de 16 ans.
- abolir l’age légal de départ à la retraite pour ceux qui le souhaitent. Revoir le système de retraite du service public.
- forcer les employeurs à accepter des CV anonymes pour lutter contre la discrimination. Renforcer l’égalité homme/femme au travail.
- créer plus de 100.000 emplois grâce à un green stimulus plan, et à la réattribution de certaines dépenses publiques.
- créer un work placement scheme pour permettre à 800.000 jeunes de commencer leur vie professionnelle par un stage rémunéré.

Selon le CIPD, quelque soit le parti l’emportant, 500.000 emplois pourraient être détruits ou non renouvelés dans le secteur public d’ici 5 ans, soit 10% des effectifs. Les réductions admises par les différents partis seraient en effet loin de la réalité. Les derniers chiffres du chômage publiés le 21 avril par l’ONS font état de 8% de chômage en Angleterre. Le nombre de chômeurs atteint les 2.5 millions (contre 2.7 millions en France, et 9.6% de la population active, hors Dom), le plus haut niveau depuis 1994.

Sources/A lire:
- Le programme du Labour
- Le programme des Conservatives
- Le programme des Liberal Democrats
- Liberal Democrat election manifesto: Key implications for employers
- Conservative manifesto: Key points for employers
- Labour election manifesto: Key points for employers 
- Le marché de l’emploi en Angleterre début 2010

Le marché de l’emploi en Angleterre début 2010

Les conditions climatiques inhabituelles du mois de Janvier ont eu un impact significatif sur l’économie Londonienne. Après un mois de Décembre particulièrement réussi pour les professionnels de la vente de détail et de la restauration, les chutes de neiges intempestives ont eu pour effet de décourager les acheteurs et les touristes à sortir. Une Livre sterling un peu plus forte et une TVA qui retrouve son niveau d’avant, contribuent à alimenter le catastrophisme de certains acteurs du tourisme (notamment la British Hospitality Association).

Pourtant l’économie anglaise commence à montrer des signes encourageants de reprise. La confiance chez les entreprises et investisseurs gagne du terrain, ce qui devrait favoriser l’emploi. D’après la dernière publication du REC, 90% des entreprises pensent en effet ne pas licencier en 2010, et 20% d’entre elles comptent même embaucher durablement. Les conclusions du Labour Market Outlook publié par le CIPD vont dans le même sens, mais sont plus nuancées. La différence entre le nombre d’entreprises qui envisagent de recruter et celles qui pensent licencier devrait néanmoins rester défavorable à l’emploi pour le prochain trimestre, voir sur l’année.

De l’avis de tous, le secteur public sera le plus durement touché par les destructions d’emploi en 2010, tandis que le privé semble mieux s’en sortir. Certaines entreprises évoquent des délocalisations en Inde et en Europe de L’Est. Le secteur qui devrait le mieux résister sont les services (tourisme, IT, finance). Les chiffres de l’emploi des jeunes sont par ailleurs moins pires que prévu.

L’optimisme des uns contraste avec le pessimisme des autres et il est sans doutes plus sage de faire preuve de prudence par rapport aux interprétations diverses des chiffres du chômage publiés le 17 février par l’Office for National Statistics.

Le taux de chômage reste stable par rapport au dernier trimestre, à 7,8%, soit 2,48 millions de sans emploi. En regardant de plus près on constate cependant une augmentation significative de l’emploi à temps partiel et du self-employment, et une baisse de l’emploi à temps plein. Le chômage de longue durée, supérieur à un an, augmente lui aussi, au même titre que le nombre de bénéficiaires de la jobseeker’s allowance (indemnité chômage).

Cette augmentation de l’emploi vulnérable (au sens du Organisation Internationale du Travail) contribue à une précarisation des travailleurs selon le Trade Union Congress et le CIPD.

En Europe, il y a eu en 2009 12 millions de chômeurs supplémentaires. L‘OIT s’attend à une nouvelle augmentation de 3 millions pour 2010. Le taux de chômage européen est de 8,4% avec un secteur industriel plus sinistré que l’agriculture ou les services. Même si la reprise économique est prévue pour 2010, les destructions d’emploi continueront, à un rythme moins important qu’en 2009.

Le marché de l’emploi restera donc concurrentiel en 2010, et les chercheurs d’emploi devront faire preuve d’autant d’efforts que pendant l’année écoulée.

Sources/A lire :
2010 sera une année exécrable pour le marché de l’emploi des cadres (le Monde)
Part-time workers reach record high during recession, official figures show (Personnel Today)
Information sur le marché du Travail en Angleterre (EURES)
Taux de chômage harmonisés de l’OCDE